为了提高部员素质,强化内部管理,我部按照公开,公平,公正的原则选拔任用干部,进一步强化制度管理,引入竞争,加大交流力度,优化干部结构,用好制度,选好部员,形成部员定期轮换的规章制度，担任良性互动机制.要通过轮换交流激发部员的工作活力和创新能力,不断开创心理部各项工作的新局面,为此我部特制定以下轮换制度。

一、心理部成员如有以下情形,则勒令退部.

1.部员不许以任何”部里有事”为由，旷课或迟到早退，或课间随意出入，发现自动退部

2.部内开会连续两次未到者且无故缺席者给予警告。

3.工作马虎，不积极不热情，在规定的时间内没有完成制定工作或出现严重错误出现两次或两次以上者

4.每学期期末考试挂一科或一科以上者（不包括选修）

5.每学期期末综合测评分数低于60分（乘权重系数为九分）

二、心里部纳新成员具备下列要求：

1.能按照规定完成学校领导以及学生会分配的任务，积极配合各个部门完成本职工作。

2.对待工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，关心同学，乐于助人，有责任心。

3.在工作中大胆创新，积极进取虚心向别人学习

4.要进一步广纳贤言，要做到有错就改要好建议就接受，同时坚持自己的原则。

5.无挂科，院内无通报及各种处分

信息工程学院心理部